Goed werkgeverschap en anders werken
Verhogen instroom- en opleidingscapaciteit
Onderwijsvernieuwing en leven lang ontwikkelen
Betekenisvolle beeldvorming
Behouden en benutten van capaciteit van professionals V&V Nijmegen
We willen meer inzicht krijgen in de huidige en toekomstige zorgvraag en hoeveel medewerkers daarvoor nodig zijn. Er komen veel nieuwe medewerkers binnen, maar er vertrekken er ook teveel al vrij snel na binnenkomst. Door instroom, doorstroom en uitstroom goed in beeld te brengen en te onderzoeken wat hierbij belemmerende en bevorderende effecten zijn, wordt een gezamenlijk aanpak voor de regio afgesproken.
Middels een uitstroomonderzoek wordt achterhaald ‘wie’, ‘waarom’ en ‘waarheen’ gaat. Hoeveel medewerkers zijn nodig en hoe kunnen de medewerkers die er al zijn met plezier blijven werken en duurzaam inzetbaar gehouden, zijn belangrijke aandachtspunten. In nauwe samenwerking met iedere organisatie wordt per organisatie een analyse gemaakt en toekomstperspectief opgesteld.
Gerelateerde bijeenkomsten Alle bijeenkomsten
Jouw bijeenkomst op de agenda?
Neem contact met ons op
Susanne Haarsma
Programmamanager
Organisaties die deelnemen aan deze actie
Alle organisaties bekijken
Kalorama
https://www.kalorama.nl/
Deelnemer van deze actie(s):
Imagocampagne Ontdek de ouderenzorg
Ontdekdezorg week
Lespakket ‘Aan jou hebben we wat’
Aantal stageplaatsen vergroten
Uitval BOL-opleidingen terugdringen
Leerlingenpoule zij-instroom (mbo – hbo)
Behouden en benutten van capaciteit van professionals V&V Nijmegen
De zorgmedewerker en technologie
Optimaal benutten capaciteit ouderengeneeskunde
Ik weet RAAT | Afgeronde actie ter inspiratie
Optimalisatie crisisregeling
Uitstroomonderzoek
Inrichten (kennis)infrastructuur probleemgedrag en Wet zorg en dwang (regio Nijmegen)
Malderburch
https://www.malderburch.nl/
Deelnemer van deze actie(s):
Lespakket ‘Aan jou hebben we wat’
Campagne en regionaal infopunt Ik Zorg
De zorgmedewerker en technologie
Aantal stageplaatsen vergroten
Uitval BOL-opleidingen terugdringen
Behouden en benutten van capaciteit van professionals V&V Nijmegen
Imagocampagne Ontdek de ouderenzorg
Meet & Greets
Optimaal benutten capaciteit ouderengeneeskunde
Optimalisatie crisisregeling
Uitstroomonderzoek
Leerlingenpoule zij-instroom (mbo – hbo)
Inrichten (kennis)infrastructuur probleemgedrag en Wet zorg en dwang (regio Nijmegen)
OBG
https://obg.nu/
Deelnemer van deze actie(s):
Imagocampagne Ontdek de ouderenzorg
Aantal stageplaatsen vergroten
Uitval BOL-opleidingen terugdringen
Leerlingenpoule zij-instroom (mbo – hbo)
Behouden en benutten van capaciteit van professionals V&V Nijmegen
Optimaal benutten capaciteit ouderengeneeskunde
Optimalisatie crisisregeling
Uitstroomonderzoek
Inrichten (kennis)infrastructuur probleemgedrag en Wet zorg en dwang (regio Nijmegen)
RijnWaal Zorggroep
https://www.rijnwaal.nl/
Deelnemer van deze actie(s):
Imagocampagne Ontdek de ouderenzorg
Ontdekdezorg week
Lespakket ‘Aan jou hebben we wat’
Aantal stageplaatsen vergroten
Uitval BOL-opleidingen terugdringen
Nieuwkomers in de ouderenzorg
Instroom internationale zorgprofessionals
Leerlingenpoule zij-instroom (mbo – hbo)
Organisatiebuddy’s
Behouden en benutten van capaciteit van professionals V&V Nijmegen
Verzuim Innovatieve Aanpak (VIA)
De zorgmedewerker en technologie
V&V Leiderschapsprogramma
Uitstroomonderzoek
Vitaliteit en werkplezier van medewerkers bevorderen
Inrichten (kennis)infrastructuur probleemgedrag en Wet zorg en dwang (regio Nijmegen)
Zorgcentrum Huize Rosa
https://www.zorgcentrum-huizerosa.nl/
Deelnemer van deze actie(s):
Imagocampagne Ontdek de ouderenzorg
Aantal stageplaatsen vergroten
Uitval BOL-opleidingen terugdringen
Meet & Greets
Behouden en benutten van capaciteit van professionals V&V Nijmegen
De zorgmedewerker en technologie
Optimaal benutten capaciteit ouderengeneeskunde
Optimalisatie crisisregeling
Uitstroomonderzoek
Inrichten (kennis)infrastructuur probleemgedrag en Wet zorg en dwang (regio Nijmegen)
Zorggroep Maas en Waal
https://www.zmw.nl/
Deelnemer van deze actie(s):
Imagocampagne Ontdek de ouderenzorg
Lespakket ‘Aan jou hebben we wat’
Aantal stageplaatsen vergroten
Uitval BOL-opleidingen terugdringen
Gelderse matchtafels (intersectoraal)
Behouden en benutten van capaciteit van professionals V&V Nijmegen
De zorgmedewerker en technologie
Optimaal benutten capaciteit ouderengeneeskunde
Optimalisatie crisisregeling
Uitstroomonderzoek
Inrichten (kennis)infrastructuur probleemgedrag en Wet zorg en dwang (regio Nijmegen)
ZZG Zorggroep
https://www.zzgzorggroep.nl/
Deelnemer van deze actie(s):
Imagocampagne Ontdek de ouderenzorg
Lespakket ‘Aan jou hebben we wat’
Aantal stageplaatsen vergroten
Uitval BOL-opleidingen terugdringen
Gelderse matchtafels (intersectoraal)
Meet & Greets
Behouden en benutten van capaciteit van professionals V&V Nijmegen
Optimaal benutten capaciteit ouderengeneeskunde
Optimalisatie crisisregeling
Verkenning Zorginnovatiecentrum | afgeronde actie ter inspiratie
Leerlingenpoule zij-instroom (mbo – hbo)
Inrichten (kennis)infrastructuur probleemgedrag en Wet zorg en dwang (regio Nijmegen)
Carrièreswitchers HBO-V
Waalboog
https://www.waalboog.nl/
Deelnemer van deze actie(s):
Ontdekdezorg week
Campagne en regionaal infopunt Ik Zorg
Lespakket ‘Aan jou hebben we wat’
De zorgmedewerker en technologie
Imagocampagne Ontdek de ouderenzorg
Aantal stageplaatsen vergroten
Gelderse matchtafels (intersectoraal)
Meet & Greets
Leerlingenpoule zij-instroom (mbo – hbo)
Behouden en benutten van capaciteit van professionals V&V Nijmegen
Sterk in je werk
Optimaal benutten capaciteit ouderengeneeskunde
Ik weet RAAT | Afgeronde actie ter inspiratie
Tech@doptie
Uitstroomonderzoek
Inrichten (kennis)infrastructuur probleemgedrag en Wet zorg en dwang (regio Nijmegen)
Carrièreswitchers HBO-V
